德国移民开公司【移民德国，德国教育究竟有多大价值？】

　　德国以其全面的福利制度而闻名。福利制度的原则在法律中得到了体现。通过这种方式，德国除了保护公民的自由之外，还要保护他们的自然生活基础。如果一个人不能照顾自己，国家就会去做。如果一个人能够照顾自己，但不足以有尊严地生活，国家也会提供帮助。

　　在德国，那些不工作的人可以要求得到支持。任何失业的人都有权获得失业津贴：没有孩子的人可以获得最后净收入的60%，有孩子的人可以获得67%。经济移民经常利用津贴制度，因为在这个国家，即使是那些从未在德国工作过的人，也可以获得津贴。他们只需要登记为"失业者"。

　　2015年，德国的失业率只有4.7%。需求的职业是医生、IT专家和工程师。有很多工作需要学位级别的资格，如水管工、电工、工匠等。职业专家的需求量也很大。总部设在德国的跨国公司，如宝马、西门子、阿迪达斯和大众汽车，每年雇用成千上万的人。最近，德国已经成功地将移民更好地融入到劳动力市场中。

　　人们可以对自己的老年生活感到放心，因为德国的养老金每月约为1000欧元。西德的养老金比东德的高一点。

　　此外，任何与孩子一起生活的纳税人都可以获得儿童福利("Kindergeld")。父母在孩子18岁之前都可以领取，但如果他们还在上学或符合其他延期要求，则可以继续领取到25岁。头两个孩子的父母每月可领取190欧元，第三个孩子可领取196欧元，以后每个孩子可领取221欧元。

　　德国也是一个对年轻人有吸引力的目的地。国内和国际的毕业生都能在德国免费学习学士和硕士课程。同时，私立大学的学费很高，每年可高达20000欧元。任何想在德国学习的人都需要有足够的德语知识。国际申请人在入学前必须完成语言测试。但是，如果一个人不会说德语，也有机会用英语学习，为国际学生提供的英语课程选择越来越多。

　　良好的工作和工资，干净的环境，低犯罪率，大量的休闲时间和文化景点，良好的公共交通--这就是德国对外国人的吸引力所在。人们移居德国的原因很多，但最重要的可能是强大的经济和福利制度。

土耳其移民最初来到德国的时间是20世纪60年代，当时的德国经济蓬勃发展，劳动力极为短缺，和土耳其达成了相关改善职业培训体系的协议，随后很多土耳其人前往德国参加培训，最初前往过去的人基本都是学生和商人，后来双方达成了劳工协议，在十几年之间，有超过八十万土耳其人来到德国。70年代初，石油危机的爆发，德国中止了包括土耳其在内的多国劳工协议，但是回国的土耳其人远远没有来到德国的人多。后来，德国也推出了所谓的家庭团聚政策，允许在德国的土耳其人将家人带到得到。后来，在德国的土耳其人大幅增加。

目前，对于人口八千万的德国而言，当地的土耳其裔移民数量已经接近300万人，其普遍集中在大城市，形成了群体认同感。很多人不说德国，依旧信奉伊斯兰教，主流文化和德国也越发格格不入。

如果拿到了希腊的护照，就相当于直接入籍希腊，成为欧盟成员国公民，自然是可以前往德国的，而且在德国当地的工作，学习都非常便捷，甚至学习还能享受欧盟公民的优惠政策。不过，入籍希腊还是需要三思，中国是不承认双重国籍的，入籍希腊意味着要放弃中国国籍。各种利弊，需要申请者自己仔细权衡。

所以，拿到希腊永居之后想去德国的话，还是蛮方便的，不论是通过国别永居，欧盟永居以及希腊国籍都可以直接去希腊。但是如果需要长久待着，甚至是在当地工作或者学习，还需要额外的注册或者申请，不过办理起来非常容易，也比较快捷！