2017年德国移民（留学德国颇具吸引力，移民德国更是新趋势）

　　第一步取得德国法人居留签证

　　德国移民第一步，先获取德国的法人居留签证。那么要如何获得？熊猫出国移民专家表示，依照德国移民法，申请人在德国创办一家企业，注册资金不低于2.5万欧元后，就可以递交德国移民的申请，获得德国法人居留签证。完整的申请条件为：

　　1.申请人年满18岁，不超过55周岁；

　　2.无犯罪记录；

　　3.在国内有成功的经商经验；

　　4.在德国开办企业，注册资金至少2.5万欧元；

　　5.无德国居留签证拒签记录。

　　在德国注册新公司办理投资移民，与美国、澳大利亚等国家的政策相比，注册资金少，审批速度快，没有语言要求。申请人不需在德国居住，只要公司是确实运作良好就可以。递交的移民申请获批之后，德国政府会根据申请人的实际情况而颁发1-3年不等的德国法人居留签证，持该签证期间即可开始享受德国的福利待遇。

　　第二步取得德国绿卡

　　接下来，移民德国第二步就是获得德国绿卡。德国绿卡能否获取，关键在于申请人所创办的企业运营情况。申请人的公司只需成功运作3-5年，那么就可以申请德国永居签证，即德国绿卡，拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居，办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证要容易一点，有利于开拓欧美市场。

　　申请德国绿卡具体需要满足的条件有：

　　1.企业真实经营3-5年，营业额呈上升趋势；

　　2.3年内学习800个课时的德语，并获得学习证书；

　　3.有固定住所，买房或租房都可以；

　　4.需要证明能够支撑全家人生活；

　　5.无居住要求，建议每半年登陆一次，每年居住3个月以上；

　　6.纳入德国养老保险体系内。

　　第三步申请加入德国国籍

　　在移民入籍德国之前，熊猫出国移民专家提醒申请人，中国不承认双重国籍，一旦加入德国国籍，意味着自动放弃中国国籍，不可再享受中国福利待遇，但是能享受德国所有的福利待遇，包括政治权利。

　　尤其值得一提的就是，加入德国籍获得德国护照以后，带来的便利将是十分巨大的。当前德国护照位于全球护照排行榜第一，享受全球177个国家地区的免签或者落地签待遇，在欧盟28国可以自由学习、居住、工作和学习，尊享欧盟福利待遇！能拥有一本德国护照，将为国际出行、全球资产配置以及子女教育和晚年生活享受等方面带来巨大便利！

　　申请流程：

　　1.初步评估客户资料确定客户需求

　　-确定客户在德国的产品及经营范围

　　-确定德国公司名称

　　-提供德国公司股东名单

　　-提供德国公司法人代表

　　-法人代表详细履历

　　根据客户条件确定公司形式，经营范围及地点。

　　2.接洽德国当地政府和工商组织

　　-获得德国当地部门对于公司名称，经营范围的初步认可

　　-如果需要法人签证，初步获得德国当地部门对于商业计划书的意见

　　获得当地部门初步认可以保证公司成立及法人签证的顺利进行

　　3.公司注册及服务流程

　　-签署合作协议

　　-签署在德国代理成立公司的授权书，并在中国进行授权书认证

　　-准备相应的公司成立文件，有必要的文件需要认证

　　-在德国根据客户提供的信息与德国律师一起起草公司章程等文件

　　-开始准备法院注册的申请

　　-在德国公证处公证所有的文件，需要法人代表或被授权人当面签字

　　-在德国选取适合的银行开设公司账户

　　-根据要求按时注入注册资金，协助银行开设资金到账证明

　　-到当地法院进行商业登记并获得商业登记证明

　　-提交登报声明申请

　　-在当地营业部门进行商业营业登记

　　-在当地税务部门进行登记并获得税号

　　-公司成立可以正常营业及开具账单

　　德国公立大学分为U类和H类。U类是研究型大学，侧重研究。比较的是德国的九理工，称为TU9，是德国理工大学 联盟，它是德国最重要的九所工业大学的联合平台。TU9有广泛的学科设置，其中的机械工程和电子工程等专业在世界上享有盛誉。获得成人本科学士学位的申请人只要满足德国留学语言条件均有机会申请这类大学

　　1.军校学生赴德国留学的资格

　　中国 军队院校除个别院校外，均需要获得本科学位证书后才具备就读德国大学的资格。

　　2.获得成人本科学士学位的申请人

　　语言条件

　　语言问题是多数赴德留学生的一个难题。申请入学时，除国际课程和个别专业外，各大学对申请人德语学时要求一般都在800小时以上，目前比较权威的德语考试有TestDaF和DSH两种类型。中国学生赴德国留学主要是攻读大学本科或研究生课程，语言条件一般如下：

　　1.德语水平

　　开始学习之前必须通过在该大学举行的DSH德语考试。

　　2.赴德国留学申请者的语言要求

　　在正式注册开始学习前必须通过在该大学举行的“外国学生申请大学入学德语考试”(DSH)，一次未通过，半年后可复试一次(最多考两次)。在一所大学最终未能通过DSH，则不允许再在其他大学参加此项考试。

　　3.免试DSH必须具备以下条件

　　德国高中毕业或相当于同等水平者;具备文化部长会议颁发的“德国二级语言证书”;具有歌德学院的“中央高级考试证书”;歌德学院颁发的“小语言证书”或“大语言证书”;通过外国一所学术大学同德国大学预科或对外德语专业合作举办的DSH。少数专业用英语授课，须提交“TOEFL”考试证明。

　　学历条件

　　小学至高中学习十二年，高中毕业后，通过全国统一高考进入：

　　1.重点大学(国家211工程院校)四年制本科，至少修满一个学期，不更换专业方向;普通大学四年制本科，至少修满三个学期，不更换专业方向;可以取得直接德国入学资格。

　　2.普通大学四年制本科，至少修满一个学期，必须修读一年预科或直接通过预科的“大学入学资格鉴定考试”后取得德国大学入学资格方可入学，不得更换专业方向。

　　3.三年制高等专科学校毕业后，必须修读预科或直接通过预科的“大学入学资格鉴定考试”后取得德国大学入学资格方可入学。大专在校生只限申请“应用技术大学”，不得更换专业方向。

　　德国技术移民的条件

　　年薪门槛高

　　且永久居留变无限居留

　　随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

　　在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

　　也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

　　外国人要求职需“非你不可”

　　除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？

　　从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。

　　作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b）项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。

　　在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。